En una nueva jornada de negociación paritaria, la gestión de Axel Kicillof puso sobre la mesa una propuesta de recomposición salarial para el primer tramo del 2026. Se trata de un esquema de subas en tres cuotas que ya fue aceptado por los trabajadores estatales, mientras que los docentes definirán su postura en las próximas horas, aunque todo indica que habría acuerdo.
El detalle de la oferta
La propuesta oficial para ambos sectores consiste en un incremento acumulado al mes de abril que se desglosa de la siguiente manera:
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Febrero: 1,5% (ya aplicado).
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Marzo: 5%.
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Abril: 2,5%.
Además de los porcentajes, el acuerdo incluye cláusulas de monitoreo para mayo y una reapertura de paritarias en junio, con el objetivo de seguir de cerca la evolución de la inflación.
Estatales adentro, docentes a la espera
Los gremios que representan a los trabajadores de la Ley 10.430 (estatales) aceptaron la oferta de forma unánime este miércoles. En su caso, se sumó una bonificación remunerativa de $20.000.
Por el lado de los docentes, tras el inicio de clases marcado por medidas de fuerza, la oferta incluye una bonificación adicional de $28.700 bajo el concepto de «Compensación FONID/Conectividad». Si bien los referentes del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) vieron con buenos ojos la propuesta, la decisión final bajará de las bases. Se espera que la FEB defina su postura este viernes, luego de que el año pasado fuera el único gremio en mostrar resistencia en una instancia similar.
¿Cómo quedarían los sueldos docentes?
Según la escala presentada para los cargos iniciales, los salarios de bolsillo proyectados son:
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| Cargo (Inicial) | Marzo | Abril |
| Maestro de Grado | $800.084 | $850.053 |
| Maestro Jornada Completa | $1.600.168 | $1.700.106 |
| Maestro 5ta Hora | $1.005.638 | $1.060.424 |
| Profesor (20 módulos) | $1.032.198 | $1.113.838 |
