Los profesionales de la salud pública bonaerense aprobaron por amplia mayoría el aumento del 9% propuesto por el Gobierno provincial. El acuerdo incluye una mesa técnica clave para discutir cambios en la estructura salarial y el pase a planta de 3.800 becarios.
En un Congreso Provincial de Delegados realizado este viernes 13 de marzo, la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) dio el visto bueno a la propuesta paritaria del Gobierno de la Provincia. La resolución, que contó con un respaldo mayoritario, impactará en los salarios de profesionales y técnicos de la Ley 10.471 (Carrera Hospitalaria).
Los números del acuerdo
La suba salarial se implementará en tres tramos, utilizando como base de cálculo los haberes de enero de 2026:
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Febrero: 1,5% (consolidado).
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Marzo: 5%.
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Abril: 2,5%.
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Total acumulado: 9%.
El acuerdo contempla una cláusula de revisión en mayo y la reapertura total de las negociaciones en junio. Cabe destacar que el aumento alcanza tanto al personal de planta como a residentes, becarios y jubilados. Además, se estableció un incremento en la Bonificación de Guardia, lo que elevará el aumento de bolsillo para ese sector a un 13,4% a partir de abril.
Un reclamo histórico: La recategorización
Más allá del porcentaje inmediato, desde el gremio destacaron como un «punto central» la creación de una Mesa Técnica que comenzará a sesionar en abril. El objetivo es discutir modificaciones en la estructura salarial de la Ley 10.471 y dar inicio al proceso de recategorización del salario básico, una demanda de larga data del sector.
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«En las asambleas se valoró el esfuerzo por mejorar la propuesta en un contexto nacional donde casi no hay paritarias provinciales. Por primera vez en años, vamos a discutir nuestra estructura para avanzar hacia la jerarquización», señalaron desde CICOP a través de un comunicado.
Estabilidad laboral y mesas de trabajo
El acta paritaria también ratifica el pase a Planta Transitoria de 3.800 becarios de contingencia (cohortes 2021 y 2022), otorgando estabilidad laboral a quienes ingresaron durante la emergencia sanitaria.
Asimismo, se acordaron mesas de trabajo para tratar:
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Ampliación de bloqueos de título a nuevas disciplinas.
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Extensión de la Trayectoria Formativa a otros sistemas de residencias.
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Reglamentación de concursos de pase.
Agenda gremial y Derechos Humanos
Finalmente, el sindicato anunció el inicio de una campaña de visibilización por la recategorización y confirmó su participación activa en las movilizaciones por los 50 años del último golpe cívico-militar, en conjunto con centrales sindicales y organismos de derechos humanos.
