El panorama gremial en el interior bonaerense se tensa. Mientras los docentes convocan a una huelga para el 11 de febrero, en Mercedes, los municipales exigen paritarias y ponen la lupa sobre el «abuso de horas extras» otorgadas por los funcionarios. En la zona, el escenario oscila entre el decreto y el acuerdo.
La asfixia financiera generada por el recorte de la Coparticipación Nacional está empezando a mostrar su cara más cruda en los municipios. Con una provincia que ofrece aumentos a docentes y Estatales del 2% y distritos vecinos en crisis, el inicio de 2026 marca un escenario de alta conflictividad social y laboral.
Mercedes: Municipales en alerta y la lupa sobre las «horas extras»
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Mercedes (STMM), encabezado por Evangelina Artaza, dio el primer paso formal este 2 de febrero al solicitar al intendente Juan Ignacio Ustarroz la apertura urgente de paritarias. El gremio advierte que la caída del salario real es «insostenible» frente a la inflación de enero.
Sin embargo, el reclamo en Mercedes tiene un condimento político extra. Santiago Simonetti, delegado y próximo secretario Gremial, fue contundente al señalar que la escasez de recursos obliga a cuidar mejor el presupuesto local:
«Estamos trabajando en una Mesa Técnica para lograr el cuidado de los recursos. Apuntamos contra el mal uso y abuso de algunos secretarios en el otorgamiento de las horas extras», disparó Simonetti.
El gremio reconoce que ni Mercedes ni Suipacha tienen recursos para una recomposición profunda sin auxilio provincial, pero exigen que se convoque al Consejo del Salario Municipal, un órgano que lleva más de una década sin funcionar plenamente.
Docentes: Paro nacional y rechazo al «2%»
A nivel provincial, el clima no es mejor. El Frente de Unidad Docente Bonaerense confirmó un paro para el miércoles 11 de febrero contra la Reforma Laboral propuesta por el gobierno de Javier Milei. A su vez, hay:
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Rechazo a la oferta salarial: Consideran «insultante» el 2% ofrecido por el gobierno de Axel Kicillof.
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Reforma Laboral: Repudian el proyecto de reforma laboral y previsional.
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Ajuste: Denuncian el desfinanciamiento educativo impulsado por Nación.
El «Termómetro» Regional: ¿Qué pasa en las ciudades vecinas?
El conflicto en Mercedes no es aislado. Al observar las localidades vecinas, se percibe una disparidad absoluta en la capacidad de gestión de la crisis:
| Ciudad | Estado de la Paritaria | Situación Particular |
| Luján | Acuerdo Sellado | Única ciudad con cierre armónico: 13% escalonado para el primer semestre. |
| S. A. de Giles | Aumento por Decreto | Gremios rechazaron la oferta de Gesualdi por «insuficiente». El Ejecutivo la aplicará unilateralmente. |
| Suipacha | Crisis Total | El intendente Mancini ofreció 0% de aumento. Denuncian falta de insumos básicos y combustible en el Hospital. |
Suipacha: El escenario más crítico
La situación en el distrito vecino de Suipacha es alarmante. Según Gabriel Palacios, secretario Adjunto del STM, el año 2025 cerró con un ofrecimiento de aumento nulo. La falta de insumos, medicación y hasta ropa de trabajo en el sistema de salud local refleja la profundidad de la crisis económica que atraviesa la gestión de Mancini. Desde el gremio se aguarda una convocatoria . Ya actúa la nueva Comisión Directiva electa y no hubo ofrecimiento por parte del Ejecutivo y se pactó una nueva reunión en febrero.
San Andrés de Giles: Sin consenso
En Giles, el intento de acuerdo fracasó. Los gremios (UPCN, ATE y STM) rechazaron un aumento del 10% (sobre básicos de 2025) a pagarse en 2026. Ante la falta de acuerdo, el intendente Miguel Gesualdi optó por el camino del Decreto, profundizando la distancia con los trabajadores.
Conclusión
Mientras Luján aparece como la excepción a la regla con una paritaria «por encima de la inflación», el resto de la zona —con Mercedes a la cabeza— se prepara para un febrero de alta temperatura política. La discusión en nuestra ciudad ya no es solo cuánto aumento se otorgará, sino cómo se gestionan los recursos internos para que el ajuste no recaiga únicamente en el bolsillo del trabajador municipal.
